Produtividade é um dos temas do TW Antologia Brasil

Produtividade é um tema recorrente em debates sobre desenvolvimento de países, organizações, times e pessoas. O interessante é que o conceito de produtividade vem mudando ao longo dos anos, em especial no século 21, onde a inovação passou a ser o diferencial produtivo na era da economia digital.

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Doctoral thesis available!

Productivity of agile teams: an empirical evaluation of factors and monitoring processes

It is a great pleasure to announce that my PhD thesis is finally available online at: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/45/45134/tde-25052015-120242/en.php

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Ponte entre teoria e prática

Entrevista à Revista Fapesp, Dezembro 2014

Muitas pessoas já me perguntaram como foi (ou como é) combinar uma carreira simultânea na indústria e na academia. Grande parte das pessoas quer entender qual dos dois lados é mais interessante ou vantajoso, ou mesmo como mover-se de um lado para outro, ou seja, da indústria para academia ou vice-versa. Este é um assunto para vários futuros posts :-), mas achei interessante compartilhar a entrevista que dei à Revista Pesquisa Fapesp.

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Technology-based crisis response strategies 

Last year, I was invited to give a keynote in one of the biggest Latin American Open Source conferences: Latinoware 2014. I decided to discuss technology-based crisis response strategies based on open source.

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Entrevista sobre 10 anos de métodos ágeis, estado da arte e da pesquisa

A Bluesoft me entrevistou sobre os 10 anos de métodos ágeis, o estado da prática no Brasil e no mundo, e também o estado da arte em pesquisa. Falo um pouco sobre minha carreira e a decisão de fazer doutorado nos 15 primeiros minutos também =]

Software Patterns and Quality: Can Patterns Help Quality?

Yesterday I attended the Joe Yoder’s interesting talk about “Software Patterns and Quality: Can Patterns Help Quality?”. He introduced the concept of ‘Perfection is the enemy of “Good Enough”’. He said that the systems have to be the quality of being good enough. And asked: “Does it meet the minimum requirements?”

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Project Vital Signs

Semana passada fui apresentada ao projeto Vital Signs, que foi apresentado no Agile 2010 conference – Agosto/2010. O projeto baseia-se na linha de visualização de métricas de projetos de software e usa 5 dimensões importantes para um bom acompanhamento:

* Escopo (Escope Burn up)

* Tempo (Current state of delivery)

*  Custos (Budget burn down)

*  Qualidade (Delivery Quality)

*  Time (Team Dynamics) –> essa dimensão é nova se pensarmos no modelo tradicional de gerenciamento de projetos

Há algum tempo defendo formas de visualização da saúde dos projetos de software. O Sonar (plugin do Hudson) tem sido usado como um painel de visualização da saúde do projeto em termos de qualidade interna (qualidade do código-fonte).  Mas oVital Signs propõe algo mais amplo, que inclui a visualização de outras esferas do projeto em desenvolvimento. Muito interessante!

The Top 10 Burning Research Questions from Practitioners

The Top 10 Burning Research Questions from Practitioners (by Sallyann Freudenberg and Helen Sharp) was published by the IEEE Software, September/October 2010.

Since the beginning of my Ph.D., my bet is:

  • Statistics and data about how much money/time is saved by agile –> Productivity :-)
  • Sociological studies—what were the personalities in successful/failed agile teams? –> can explain better the quantitative results.
  • Architecture and agile—how much design is enough for different classes of problem? –> very interesting question, I want to explore this issue in the future.
  • What metrics can we use with minimal side-effects? –> How can we measure things that really reflect the team opinion?

Behaviour ∫ people + environment

Diana Larsen’s (DianaOfPortland) nice talk about Diagnosing Organizational Culture: Can Agile work in My Company?

She brings the concept of behavior from the social sciences. Behavior, as well as performance, is a function of people and environment. She also introduces the “Competing Values Framework (CVF)” to diagnose the culture of a company. See the book “Diagnosing and Changing Organizational Culture” for more information.

XP2010 – The Five Habits of Successful Lean Development

Mary’s great talk about Lean development. I really liked the introduction “It’s all about the people.” Companies that want to stay in business take good care of their employees.

Recent publications and interviews